SKRIPSI PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSA…

ABSTRAK Nilai perusahaan menjadi faktor utama investor dalam melakukan investasi. Nilai perusahaan dapat dilihat melalui harga sahamnya. Harga saham dapat merepresentasikan nilai perusahaan karena perusahaan dapat memaksimalkan nilai melalui perkembangan harga sahamnya. Semakin tinggi nilai perusahaan maka semakin baik perusahaan dipandang oleh investor karena tujuan perusahaan untuk memakmur…

SKRIPSI ANALISIS PSIKIS PEKERJA DI MASA PANDEMI: APAKAH KONFLIK KERJA, BEBAN …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;79HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN SIH A 2021

SKRIPSI ANALISIS KEBIJAKAN DIVIDEN, KEPUTUSAN PENDANAAN DAN KEPUTUSAN INVESTA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;79HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PAR A 2022

SKRIPSI PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR AKTIVA, DAN LIKUIDITAS TERHADAP STR…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh profitabilitas, struktur aktiva, dan likuiditas terhadap struktur modal. Populasi penelitian merupakan seluruh perusahaan sub sector makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2017-2021. Sampel penelitian diperoleh sebanyak 95 observasi melalui metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data sek…

SKRIPSI PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP…

ABSTRAK Belakangan ini viral di berbagai media sosial terkait rangka eSAF (enhanced Smart Architecutre Frame), dimana rangka ini merupakan salah satu yang digunakan pada produk sepeda motor matic Honda Vario keluaran terbaru. Banyak masyarakat mengluhkan rangka ini. Penjualan sepeda motor matic Honda vario juga selalu mengalami penurunan dari tahun 2020 sampai tahun 2023. Penelitian ini bertu…

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA, WORK-LIFE BALANCE, DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE T…

ABSTRAK Sumber daya manusia perlu dikendalikan dengan baik agar dapat memberi kontribusi penuh dan dapat mencapai tujuan perusahaan dengan maksimal. Salah satu bentuk mengelola sumber daya manusia yaitu dengan memperhatikan kepuasan kerjanya. Stres kerja, work-life balance, dan emotional intelligence merupakan faktor yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini be…

SKRIPSI PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM), PROMOSI, DAN KUALITA…

ABSTRAK Pemasaran merupakan kegiatan yang sangat vital karena berdampak pada kelangsungan usaha, keuntungan, dan pertumbuhan. Perkembangan teknologi informasi yang pesat di era digitalisasi modern menyebabkan perubahan struktur dasar ekonomi global, yang dirasakan oleh Indonesia sebagai negara berkembang dengan sistem ekonomi terbuka. Perkembangan teknologi ini bukan hanya di sektor manufaktu…

SKRIPSI PENGARUH STRUKTUR MODAL, CORPORATE SOCIAL RESPONBILITY, DIVERSITAS GE…

ABSTRAK Nilai perusahaan merupakan salah satu aspek yang diperhatikan oleh investor dalam melakukan investasi karena mencerminkan keberlanjutan perusahaan di masa depan. Selain itu, nilai perusahaan adalah tujuan jangka panjang yang ingin dicapai oleh perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk memperhatikan nilai perusahaan serta variabel-variabel yang mempengaruhinya agar nilai tersebut dapa…

SKRIPSI PENGARUH BRAND IMAGE, INOVASI, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN…

ABSTRAK Perkembangan usaha telah diwarnai dengan berbagai macam persaingan di segala bidang, terutama bidang elektronik khususnya smartphone yang semakin kompetitif. Smartphone adalah alat komunikasi baik jarak dekat maupun jarak jauh, dan merupakan alat komunikasi lisan atau tulisan yang dapat menyimpan pesan dan sangat praktis untuk dipergunakan sebagai alat komunikasi karena bisa dibawa ke…

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITM…

ABSTRAK Menjaga loyalitas karyawan sangat penting agar kestabilan operasi harian perusahaan dapat berjalan dengan lancar. PT Capung Indah Abadi mengalami masalah ketidakloyalitas karyawan yang ditunjukkan dengan jumlah pengunduran diri karyawan pada tahun 2023 yang meningkat hampir 50% dari tahun sebelumnya dan tingkat ketidakpatuhan karyawan terhadap perusahaan yang ditunjukkan dengan pening…