ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kompensasi, dan person organization fit terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Purworejo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria responden yaitu k…