SKRIPSI PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN FASILITAS K…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XV;76HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PAM P 2022

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN PRODUK TERHADAP MINAT BELI DENGAN KESADA…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh penempatan produk terhadap minat beli dengan kesadaran merek sebagai variabel mediasi pada drama korea “Big Mouth”. Penelitian ini menggunakan responden sebanyak 114 orang. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda linear berganda, uji t parsial dan uji mediasi menggunakan uji sobel. Hasil p…

SKRIPSI PENGARUH SELF EFFICACY, MOTIVASI KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KIN…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XII;95HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN DEV P 2022

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP ORGANIZA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XVI;74HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PRA P 2021

SKRIPSI PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3), JOB INSECURITY DAN BEB…

ABSTRAK Tujuan perusahaan yaitu memaksimalkan keuntungan dengan memanfaatkan sumber daya manusia yang tersedia (SDM), oleh karena itu sumber daya manusia dikatakan sebagai aset perusahaan. Pentingnya peran sumber daya manusia dalam tercapainya tujuan perusahaan harus di apresiasi dengan baik oleh perusahaan, karena jika pemenuhan hak dan kewajiban sumber daya manusia tidak di penuhi, SDM yang …

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN LINGKUNG…

ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan hasil yang di capai oleh seseorang baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu perusahaan sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Penurunan kinerja karyawan tidak hanya berdampak bagi karyawan itu sendiri tetapi juga berdampak pada perusahaan tempat karyawan bekerja yang berakibat tidak tercapainya tujuan…

SKRIPSI PENGARUH WORK STRESS, WORKLIFE BALANCE, DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVE…

ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA, WORKLIFE BALANCE, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris pada Karyawan PT Surya Mandiri Jaya Sakti Magelang) Oleh : Ridwan Adam NPM. 181013059 Penelitian ini dilakuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention, pengaruh Worklife Balance terhadap Turnover Intention, pengaruh beban kerja terhadap Tu…

SKRIPSI PENGARUH E-SERVICE QUALITY, PERCEIVED VALUE, DAN KEPERCAYAAN PELANGGA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;73HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN FIT P 2021

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH PRAKTIK HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) DAN PELATIH…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;67HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN FER A 2021

SKRIPSI PENGARUH DIVERSITAS GENDER, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, DAN STRU…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

XIV;89HAL;29.5CM

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN SAR P 2022